Karriere bei Hesse...

Wir lassen Sie nicht im Stich

Für die einen ist es Pflicht, für uns ist es Kür. Seit 2004 ist BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) gesetzlich vorgeschrieben. Es geht darum, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Ergebnis waren zahlreiche Verbesserungen: nicht nur technische Aus- und Umrüstungen sondern vor allem die Stärkung des Gesundheitsbewusstseins der Mitarbeiter. Für unser vorbildliches BEM erhielten wir im Jahr 2010 vom LWL eine Urkunde und mit 15.000 EUR dotierte Prämie.

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