Dix bonnes raisons ....

Comme une équipe qui construit ensemble en utilisant les forces de chacun. Nos collaboratrices et collaborateurs aiment travailler chez Hesse. Nous vivons dans l'estime réciproque. Notre système d'évaluation de la reconnaissance mutuelle est basé sur nos 10 règles de collaboration.

Nos collaboratrices et collaborateurs sont très impliqués dans la vie de l'entreprise et les fluctuations de personnels sont très faibles. Bon nombre de nos collaborateurs ont plusieurs années d'ancienneté dans l'entreprise. Nous savons apprécier l'expérience de nos collaborateurs de longue date, tout comme le sang neuf que nos nouveaux collaborateurs apportent à l'entreprise.

Nous consolidons également notre cohésion par des activités communes (participation à des courses de bateaux dragon à Hamm, marches d'entreprise, tournois de baby-foot ainsi que fêtes d'entreprise).

En guise d'officialisation de notre excellent projet global de politique du personnel, Hesse a obtenu en 2008 le « Dortmunder Personalmanagement-Prädikat » (Prédicat de Dortmund pour la gestion des ressources humaines). (Article « New Deals »)

La mutation démographique de la société et le manque croissant de personnel qualifié sur le marché font de nos collaborateurs un facteur d'entreprise indispensable. De nos jours, nous ne pouvons plus nous permettre de nous priver de femmes et d'hommes d'un bon niveau de formation avec des devoirs familiaux.

Nous sommes une organisation qui apprend et se développe constamment grâce à une action consciente des problèmes des familles, améliorant ainsi son image d'employeur.

En tant qu'entreprise familiale favorable à la famille, nous avons à cœur que la vie professionnelle et privée de nos collaborateurs soient harmonieuse. De par notre participation au projet « FAMILIENbewusste Unternehmen in Hamm » (Entreprise favorable à la famille à Hamm) pour le développement économique de Hamm avec le conseil d'entreprise « B.A.U.M », nous mettons en place des dispositifs sur mesure en faveur de la famille. Nous avons passé l'examen en mai 2011 avec distinction .

Nous proposons de nombreuses informations actuelles sur le thème de la famille & Co via notre Intranet et notre journal d'entreprise. De surcroît, nous construisons sur un guide de bonne conduite structuré pour la sortie et la réinsertion dans la vie professionnelle et nous assurons la flexibilité grâce à notre compte « Temps flexible » (Flex-Zeit). Nous abordons aussi volontiers le sujet sensible de l'âge et de la dépendance avec nos collaboratrices et collaborateurs.

Hesse est membre du réseau d'entreprise « Erfolgsfaktor Familie » (Facteur de réussite famille). « Erfolgsfaktor Familie ». Cette initiative commune du Ministère fédéral de la Famille et du Conseil de la Chambre de Commerce et d'Industrie a pour objectif de faire de la vie familiale un signe distinctif de l'économie allemande. De ce point de vue, Hesse est bien placé parmi plus de 3 500 entreprises et fait figure de pionnier.

La hiérarchie horizontale assure la proximité du / des supérieurs, mais les directeurs sont également concernés. Ceci permet que chaque collaborateur et chaque collaboratrice ne soit pas uniquement un engrenage important de l'entreprise, mais qu'il / elle le ressente et soit également reconnu / reconnue en tant que tel.

Hesse crée le cadre d'un environnement de travail moderne avec des possibilités d'évolution personnelle pour la pièce maîtresse de notre entreprise : nos collaborateurs / collaboratrices.

Pour Hesse : « Seuls des collaborateurs en bonne santé assurent une entreprise en bonne santé ». C'est pourquoi nous avons mis en place un système de gestion de la santé élaboré. C'est un complément important de la protection et de la sécurité au travail qui n'a pas uniquement pour but de réduire le temps d'absence, mais considère la santé et la santé psychique de nos collaboratrices et collaborateurs dans leur ensemble.

Pour certains, c'est un devoir, pour nous, c'est un libre-choix. Depuis 2004, la gestion de l'intégration dans l'entreprise (BEM) est prescrite par la loi. Il s'agit de surmonter l'incapacité au travail et de prévenir le renouvellement de l'incapacité au travail. Cela s'est traduit par de nombreuses améliorations : non seulement des ré-aménagements et équipements technologiques, mais avant tout le renforcement de la conscience sur la santé des collaborateurs / collaboratrices. Pour notre BEM exemplaire, nous avons tenu en 2010 un pacte de la « LWL » (Groupement de communes de Rhénanie), ainsi qu'une prime dotée de 15 000 euros.

Seules des personnes en parfaite santé ont-elles le droit de travailler chez Hesse ? Non. Nous surpassons les exigences légales minimales et nous considérons toutes sortes de personnes à handicap sévère et leurs intérêts. Hesse emploie 5,7 % de collaborateurs / collaboratrices lourdement handicapées, surpassant ainsi le taux légal prescrit de 5 %.

Notre réseau de distribution s'étend sur toute la planète. Rares sont les pays qui ne peuvent pas profiter de nos produits de qualité. Nous disposons de nos propres entreprises de distribution en Belgique, France, Inde, Chine et les Émirats Arabes Unis, ainsi que des partenaires commerciaux dans de nombreux pays du monde. Si vous disposez de solides connaissances linguistiques et êtes intéressé(e) par une carrière internationale, nous vous proposons également diverses possibilités d'évolution.

Nos fondateurs viennent de Hamm. Le « Made in Germany » est un signe de qualité hautement reconnu auquel nous attachons beaucoup d'importance. C'est pourquoi notre siège se trouve encore et toujours à Hamm. Nos collaborateurs / collaboratrices profitent de la sécurité de l'emplacement et d'une bonne rémunération soumise à convention.

Vous venez de Hamm ? C'est parfait, dans ce cas vous n'êtes pas loin.

Vous habitez dans une autre ville et le nom Hamm ne vous dit rien ?

Hamm est une ville de 182 000 habitants et la meilleure infrastructure de la périphérie est de la Ruhr, tout près de Münster, Dortmund et Soest.

De plus, si à l'avenir vous souhaitez venir renforcer notre équipe et vous installer à proximité, nous nous ferons un plaisir de vous aider dans votre recherche de logement et vous proposerons au besoin un logement d'entreprise pour faire la transition.