L’homme au centre des préoccupations

Nous créons un bon climat de travail au sein de notre équipe grâce à des relations basées sur le respect. Des mesures de formation continue, la promotion de la santé et des actions communes motivent chaque jour nos collaboratrices et collaborateurs à développer des solutions optimisées pour notre clientèle. Sous forme d'une formation solide, Hesse Lignal offre à un grand nombre de jeunes personnes la possibilité de concevoir l'avenir de notre entreprise avec succès et durabilité.

Notre communication ouverte et respectueuse avec notre clientèle, notre personnel et nos fournisseurs suscitent la confiance dans notre activité entrepreneuriale. Nous informons de manière exhaustive sur les processus de revêtement durables, sur les profils de caractéristiques et sur la manipulation sûre de nos produits. Nous créons ainsi des chaînes d'approvisionnement traçables.

Outre les relations respectueuses et une communication ouverte, la santé de nos collaboratrices et collaborateurs est une priorité absolue. C'est pourquoi nous entreprenons beaucoup pour préserver et assurer la santé. Parmi nos mesures comptent par exemple la protection contre les accidents du travail, les maladies professionnelles, telles que les restrictions de l'appareil locomoteur, et autres risques liés au travail, tels que l'impact du bruit.

La sécurité au travail et la protection de la santé font partie intégrante de tous les processus de l'entreprise et sont pris en compte dès le début des nouveaux projets. Nous planifions les processus de projet et l'affectation du personnel de sorte qu'il n'y ait aucun risque pour les collaboratrices et collaborateurs, pour les clientes et clients et pour les visiteuses et visiteurs.

Nos mesures :

  • Formations continues : nous investissons env. 200 000 euros par an dans la formation continue de notre personnel.
  • La FORMATION est chez nous capitale ! Notre quota de formation est de plus de 8 % depuis des années.
  • Nous avons adhéré au tarif de l’industrie chimique et offrons ainsi à notre personnel une très bonne rémunération, une retraite professionnelle, une prime de performance annuelle et une prime de vacances.
  • En introduisant notre système de management de la santé, nous assumons notre responsabilité sociale envers nos collaboratrices et collaborateurs et profitons des opportunités offertes par l’évolution démographique. C’est pourquoi nous développons avec nos collaboratrices et collaborateurs des idées et des mesures permettant de réduire encore les risques pour la santé sur le lieu de travail. Nous trouvons également des possibilités d’améliorer durablement la prévention personnelle de la santé. La participation à des événements sportifs régionaux ou l’offre de vaccins font partie de ces possibilités.
  • Nous attachons une grande importance à ce que les postes de travail soient ergonomiques. C’est pourquoi nous utilisons des bureaux réglables en hauteur dans l’administration, des palonniers pneumatiques, des tables élévatrices et des chariots élévateurs électriques en production, en logistique et dans les entrepôts. Nous améliorons ainsi constamment les postes de travail de nos collaboratrices et collaborateurs.
  • Depuis quelques années, une plus grande attention est prêtée à la santé psychique de nos collaboratrices et collaborateurs. La loi allemande sur les conditions de travail prévoit le bilan du stress psychique selon les stratégies communes allemandes pour la santé et la sécurité au travail. Les mesures en résultant ont été mises en place par les chefs de service et le bilan a été régulièrement répété.
  • Notre management de réinsertion qui a déjà été primé, a pour but de gérer ensemble l’incapacité de travail de nos collaboratrices et collaborateurs et de prévenir toute maladie potentielle.
  • Après avoir mené une grande enquête auprès des collaboratrices et collaborateurs en 2019, nous avons réorganisé notre marque et pris des mesures visant à augmenter la satisfaction de nos collaboratrices et collaborateurs.
  • En 2020, nous n’avons enregistré aucun accident de travail devant être déclaré pendant 2 500 jours.
  • Nous formons continuellement les secouristes et les agents pompiers et réalisons des formations continues.

Nos objectifs :

  • Nous travaillons continuellement à la certification de notre dispositif de santé et de sécurité au travail au moyen de l'introduction du système de management de la santé et de la sécurité au travail selon la norme ISO 45001. La certification du système de gestion a été obtenue à la mi-2022.
  • En 2022, nous voulons que le nombre d'accidents du travail devant être déclarés soit de 0, conformément à notre devise " Notre objectif est de n'enregistrer aucun accident ".
  • Rénovation des salles de pause
  • Télétravail ou travail en présentiel : Hesse opte pour une combinaison pertinente.
  • Stations de recharge électrique pour le personnel et la clientèle