Glossaire

Formation

« L'exigence qui se pose aux entreprises de former les salariés est inscrite dans de nombreux règlements d'associations professionnelles et d'organismes d'État. Cette revendication essentielle est mentionnée dans la loi de protection du travail, dans la loi de protection des jeunes travailleurs, l'ordonnance relative aux substances dangereuses ou les directives sur les points de vente des différents Länder. Le § 4 alinéa 1 de la directive BGV pose également l'exigence suivante : « Le chef d'entreprise a l'obligation de former les assurés aux dangers susceptibles de survenir dans le cadre de leurs activités et sur les mesures de prévention : avant l'embauche, puis à intervalles raisonnables, en tout état de cause au moins une fois par an ». Dans son § 12 alinéa 1, la loi de protection des travailleurs précise les périodes et la périodicité de ces formations : « La formation doit avoir lieu avant le début de l'activité, au moment de l'embauche, à chaque modification des missions de l'employé, lors de l'introduction de nouveaux outils de travail ou d'une nouvelle technologie. La formation doit être adaptée à l'évolution des risques et être régulièrement renouvelée si nécessaire ». La périodicité entendue par renouvellement régulier, est là encore "annuelle", conformément aux dispositions de le 4 § de la directive BGV A 1 ».

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