Tien goede redenen ...

Als team dat gezamenlijk voortbouwt op de ieders afzonderlijke kwaliteiten. Onze medewerksters en medewerkers werken graag bij Hesse. Wij waarderen elkaar. Onze waarden van collegialiteit berusten op onze 10 regels van samenwerking.

Onze medewerksters en medewerkers voelen zich zeer verbonden met het bedrijf en ons personeelsverloop is zeer gering. Veel medewerkers werken al jaren bij ons bedrijf. We hebben evenveel waardering voor de ervaring van medewerkers die al jaren bij ons in dienst zijn als voor nieuwe medewerkers die een frisse wind door ons bedrijf laten waaien.

Onze saamhorigheid stimuleren we ook door gezamenlijke activiteiten die niet rechtstreeks met het werk verband houden, zoals blijkt uit onze deelname aan de drakenbootrace in Hamm, een hardloopwedstrijd onder de medewerkers van het bedrijf, een voetbaltoernooi en bedrijfsfeesten.

Als bevestiging van ons uitstekende totaalconcept wat betreft personeelsbeleid heeft Hesse in 2008 het "Dortmunder Personalmanagement-Prädikat" ontvangen. (Artikel New Deals)

De demografische veranderingen in de maatschappij en het groeiende tekort aan vakmensen op de markt, zorgen ervoor dat onze medewerkers een onontbeerlijke bedrijfsfactor zijn. Wij kunnen het ons tegenwoordig niet meer permitteren om af te zien van goed opgeleide vrouwen en mannen met familieverplichtingen.

Wij zijn een lerende organisatie die zich door familiebewust handelen constant verder ontwikkelt en zo haar imago als werkgever verhoogt.

Als familiebewust familiebedrijf vinden we het belangrijk dat het werk en het privéleven van onze medewerkers in harmonie zijn. Met onze deelname aan het project „FAMILIENbewusste Unternehmen in Hamm“ (familiebewuste ondernemingen in Hamm) van de organisatie ter bevordering van de economie van Hamm met het consultancybedrijf B.A.U.M. brengen wij familievriendelijke maatregelen op maat in de praktijk. Voor de test zijn wij in mei 2011 met lof geslaagd.

Via ons intranet en ons personeelsblad bieden wij onze medewerkers veel actuele informatie over het thema familie & co. Verder hanteren wij een gestructureerde leidraad om tijdelijk te stoppen met werken en later weer te beginnen en we garanderen flexibiliteit door onze flexibele werktijden. Ook het thema ouderdom & zorg, waar nog steeds een taboe op rust, snijden we graag aan met onze medewerksters en medewerkers.

Hesse is lid van het ondernemingsnetwerk „Erfolgsfaktor Familie“ (succesfactor familie). Dit gemeenschappelijke initiatief van het Duitse ministerie voor familiezaken en de Duitse Kamer van Koophandel heeft als doel familievriendelijkheid tot kenmerk van de Duitse economie te maken. Samen met meer dan 3500 andere ondernemingen verkeert Hesse in goed gezelschap en geldt als trendsetter.

Horizontale hiërarchieën verkleinen de afstand tot leidinggevenden en ook de bedrijfsleiders zijn aanraakbaar bij ons. Dit maakt het mogelijk dat elke medewerkster en medewerker niet alleen een belangrijk radertje in het uurwerk IS, maar zich ook zo voelt en als zodanig wordt erkend.

Hesse schept een kader voor een moderne werkomgeving met persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden voor het belangrijkste deel van ons bedrijf: onze medewerksters/medewerkers.

Voor Hesse geldt: alleen met gezonde medewerkers kun je als bedrijf gezond blijven. Daarom hebben wij een zorgvuldig gezondheidsmanagementsysteem opgesteld. Het is een belangrijke aanvulling op de professionele arbeidsbescherming en arbeidsveiligheid en doelt niet alleen op het reduceren van het percentage werkverzuim, maar heeft oog voor de gezondheid, zowel lichamelijk als geestelijk, van onze medewerksters/medewerkers.

Voor de een is het een verplichting, voor ons is het een vrije keuze. Sinds 2004 is integratie in het arbeidsproces in Duitsland wettelijk verplicht. Het gaat erom arbeidsongeschiktheid te overwinnen en nieuwe arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Het resultaat bestond uit talrijke verbeteringen: niet alleen technische uitrustingen en aanpassingen, maar vooral een toename van het gezondheidsbewustzijn van de medewerksters/medewerkers. Voor ons voorbeeldige beleid op het gebied van integratie in het arbeidsproces hebben we in 2010 een Oorkonde ontvangen van het Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), evenals een premie van 15.000 euro.

Mogen bij Hesse alleen kerngezonde mensen werken? Nee. Wij overtreffen de wettelijke minimumeisen en houden op voorbeeldige wijze rekening met invalide mensen en hun belangen. 5,7 % van de medewerksters/medewerkers bij Hesse zijn invalide, waarmee we het wettelijk voorgeschreven percentage van 5 % overtreffen.

Ons distributienet omvat de hele wereld. Er zijn praktisch geen landen die niet kunnen profiteren van onze kwaliteitsproducten. Wij hebben eigen distributiebedrijven in België, Frankrijk, India, China en de Verenigde Arabische Emiraten, en distributiepartners in ontelbare andere landen in de wereld. Beschikt u over een goede talenkennis en heeft u interesse in een internationale carrière, dan bieden wij ook op dit gebied vele ontwikkelingsmogelijkheden.

Onze wortels liggen in Hamm. „Made in Germany“ is een kwaliteitskenmerk dat hoog aanzien heeft en waar wij veel waarde aan hechten. Daarom zijn we altijd in Hamm gebleven. Onze medewerksters/medewerkers kunnen erop vertrouwen dat we ons niet elders gaan vestigen en dat ze een goede, tariefgebonden salariëring krijgen.

Komt u uit Hamm? Prima, dan hoeft u niet ver te reizen om naar ons te komen.

Woont u in een andere stad en kent u Hamm niet?Hamm is een stad met 182.000 inwoners en een goede infrastructuur aan de oostgrens van het Ruhrgebied, op pendelafstand van Münster, Dortmund en Soest.

Wanneer u in de toekomst ons team komt versterken en wilt verhuizen naar de omgeving van ons bedrijf, dan helpen wij u graag bij het vinden van een woning/huis en bieden u indien nodig een tijdelijke woning aan voor de overgangsperiode.