Dziesięć dobrych powodów ...

Zespół, który opiera się na mocnych stronach jego członków. Nasi pracownicy chętnie pracują w firmie Hesse. Wszyscy szanujemy się wzajemnie. Nasz system wartości kolegialnej struktury jest oparty o nasze 10 Zasady współpracy.

Nasi pracownicy czują się bardzo mocno związani z firmą, fluktuacja pracowników jest bardzo mała. Wielu pracowników od lat pracuje w zakładzie. Doceniamy doświadczenie długoletnich pracowników, a także cieszymy się z nowych pracowników, którzy przychodzą do naszego przedsiębiorstwa.

Organizując wspólne przedsięwzięcia w czasie wolnym od pracy (udział w wyścigu smoczych łodzi w Hamm, udział w biegu firmowym, własny turniej piłkarski i uroczystości zakładowe), wzmacniamy naszą spójność.

Potwierdzeniem naszej wyjątkowej koncepcji strategii personalnej jest otrzymanie przez nas w 2008 roku nagrody „Dortmunder Personalmanagement Prädikat”. (Artykuł New Deals)

Zmiany demograficzne w społeczeństwie i rosnący niedobór specjalistów na rynku sprawia, że nasi pracownicy są niezbędnym elementem przedsiębiorstwa. Nie możemy sobie dzisiaj pozwolić na rezygnację z dobrze wykształconych osób, które mają obowiązki rodzinne.

Jesteśmy organizacją uczącą się, która stale się rozwija, wspierając działalność prorodzinną i poprawiając w ten sposób wizerunek pracodawcy.

Jako firmie rodzinnej o orientacji prorodzinnej leży nam na sercu, aby nasi pracownicy godzili pracę zawodową z życiem prywatnym. Uczestnicząc w projekcie „Firma proRODZINNA w Hamm” organizowanym przez wydział Promocji Gospodarczej Hamm i firmę doradczą B.A.U.M., realizujemy przyjazne dla rodziny przedsięwzięcia, dostosowane do indywidualnych potrzeb. W maju 2011 roku nasz udział w projekcie został wyróżniony certyfikatem .

Przekazujemy naszym pracownikom aktualne informacje na tematy związane z rodziną przez sieć Intranet i pismo dla pracowników. Oferujemy też poradnik omawiający zagadnienia związane z odejściem z pracy zawodowej i reintegracją zawodową, a także zapewniamy elastyczność dzięki elastycznemu czasowi pracy. Chętnie poruszamy z naszymi pracownikami tematy stanowiące dotąd tabu, a związane ze starością i opieką.

Hesse jest członkiem sieci przedsiębiorstw „Erfolgsfaktor Familie”(„Rodzina jako czynnik sukcesu”). Ta wspólna inicjatywa Federalnego Ministerstwa do Spraw Rodziny i Niemieckiego Zrzeszenia Izb Przemysłowo-Handlowych ma na celu uczynienie działań przyjaznych rodzinie znakiem firmowym niemieckiej gospodarki. Hesse znajduje się w dobrym towarzystwie liczącym ponad 3500 przedsiębiorstw i dzięki temu wyznacza trendy.

Płaskie hierarchie gwarantują bliskość przełożonego, a na wyciągnięcie ręki są także dyrektorzy przedsiębiorstwa. Dzięki temu każdy pracownik jest nie tylko ważnym ogniwem systemu, ale również tak się czuje i za takiego jest uznawany.

Hesse tworzy ramy nowoczesnego środowiska pracy z możliwościami osobistego rozwoju dla najważniejszej części naszego przedsiębiorstwa: naszych pracowników.

W firmie Hesse obowiązuje zasada: tylko zdrowi pracownicy tworzą zdrowe przedsiębiorstwo. Dlatego stworzyliśmy zaawansowany system zarządzania zdrowiem. Jest on ważnym uzupełnieniem profesjonalnej ochrony i bezpieczeństwa pracy i ma na celu nie tylko zmniejszenie liczby absencji, ale traktuje zdrowie i psychikę naszych pracowników w sposób kompleksowy.

Dla niektórych jest to obowiązek, a dla nas to kwestia wyboru. Od 2004 roku jest stosowany system BEM (zakładowy program zarządzania integracją). Chodzi o przezwyciężanie i zapobieganie niezdolności do pracy. Efektem stosowania systemu były liczne usprawnienia: nie tylko wyposażenia technicznego, ale przede wszystkim wzmocnienie świadomości zdrowotnej pracowników. W 2010 roku za nasz wzorcowy system BEM otrzymaliśmy od LWL dyplom i premię w wysokości 15 000 EUR.

Czy w Hesse mogą pracować wyłącznie zdrowe osoby? Nie. Przekraczamy minimalne wymagania prawne i we wzorcowy sposób uwzględniamy osoby niepełnosprawne i ich interesy. Hesse zatrudnia 5,7% niepełnosprawnych pracowników i dzięki temu przekracza zalecany prawnie udział procentowy wynoszący 5%.

Nasza sieć sprzedaży obejmuje cały świat. Nie ma chyba kraju, gdzie nie można korzystać z naszych produktów o wysokiej jakości. Mamy własne przedsiębiorstwa handlowe w Belgii, Francji, w Indiach, Chinach i w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, a także partnerów handlowych w niezliczonych krajach na świecie. Jeżeli dobrze znasz języki obce i planujesz międzynarodową karierę, oferujemy różnorodne możliwości rozwoju.

Nasi założyciele pochodzą z Hamm. „Made in Germany” jest uznanym symbolem jakości, do którego przywiązujemy dużą wagę. Dlatego nasza siedziba wciąż znajduje się w Hamm. Nasi pracownicy doceniają bezpieczeństwo lokalizacji i dobre wynagrodzenie zgodne z układem zbiorowym.

Jesteś z Hamm? Doskonale, nie masz do nas daleko.

Mieszkasz w innym mieście i nie znasz takiej miejscowości jak Hamm?

Hamm to miasto liczące 182 000 mieszkańców, posiadające najlepszą infrastrukturę i położone na wschodnim krańcu Zagłębia Ruhry, w pobliżu Münster, Dortmundu i Soest.

Jeżeli chcesz w przyszłości dołączyć do naszego zespołu i przeprowadzić się do naszego rejonu, chętnie pomożemy w poszukiwaniu mieszkania/domu, a na okres przejściowy oferujemy mieszkanie zakładowe.